在打開外來移民的“潘多拉盒子”之前，日本將通過促進(jìn)女性就業(yè)來補(bǔ)充日漸縮水的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

作為安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)“三支箭”中的重要一步，日本首相安倍晉三上任以來，就希望藉由一系列改革措施鼓勵(lì)女性重返職場(chǎng)，并增加女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的比重。然而，兩年多來收效甚微。相較于其他發(fā)達(dá)國家，日本職場(chǎng)基本上仍由男性主導(dǎo)。要想扭轉(zhuǎn)這種局面，絕非一日之功。

擴(kuò)大勞動(dòng)力規(guī)模

近年來，日本已邁入老齡化社會(huì)，人口結(jié)構(gòu)面臨巨大改變，勞動(dòng)力縮減成為該國政府最棘手的問題。研究顯示，目前日本人口總數(shù)約1.27億人，但勞動(dòng)力人口卻較1997年巔峰時(shí)的6810萬人減少約250萬人，且預(yù)料未來45年內(nèi)，總?cè)丝跀?shù)將再縮減逾4000萬人。

但由于日本“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)社會(huì)分工，以及女性在結(jié)婚生育后辭去工作等原因，一般來說，日本女性工作人口遠(yuǎn)低于其他發(fā)達(dá)國家。

而由于整個(gè)日本社會(huì)都預(yù)期女性在結(jié)婚或生育之后就會(huì)離職，一些企業(yè)也不會(huì)讓女性擔(dān)當(dāng)重要的職位。

資料顯示，截至今年1月，在日本超過3600家上市公司中，超過80%沒有女性董事。不僅如此，盡管女性的職場(chǎng)待遇近年已有所改善，但收入仍明顯不及男性，一旦懷孕就很容易被迫退出勞動(dòng)大軍。大多日本企業(yè)要求員工有固定且漫長的上班時(shí)間，亦使得需要照顧幼兒的母親十分為難，重返職場(chǎng)的機(jī)會(huì)降低。

在發(fā)達(dá)國家中，日本女性教育程度最高，投入勞動(dòng)市場(chǎng)比率卻最低，但日本人口老齡化嚴(yán)重，如何在鼓勵(lì)生育的同時(shí)推動(dòng)更多女性就業(yè)，成為政府一大課題。女性回歸勞動(dòng)力大軍是擴(kuò)大該國勞動(dòng)力規(guī)模的手段之一，進(jìn)而擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能。

國際貨幣基金組織（IMF）指出，如果可以解決性別鴻溝，日本經(jīng)濟(jì)增速可以增加0.25個(gè)百分點(diǎn)。這對(duì)過去20年經(jīng)濟(jì)增長率不到1%的日本而言，是一個(gè)不小的幅度。

分析指出，更多日本女性參加工作實(shí)際上給日本經(jīng)濟(jì)帶來雙重利好。首先，擴(kuò)大了勞動(dòng)力規(guī)模，鑒于日本女性的高教育水平，這同樣增加了產(chǎn)能。其次，雖然日本男女所受教育平等，但就業(yè)并非平等，因此更多女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)，增加了勞動(dòng)力的平均技能水平。

但美國資訊網(wǎng)站Quartz則稱，日本女性進(jìn)入職場(chǎng)實(shí)際上是給經(jīng)濟(jì)帶來雙重打擊。彼得森研究所國際經(jīng)濟(jì)學(xué)總裁Adam Posen表示：“女性就業(yè)擴(kuò)大了勞動(dòng)力規(guī)模，同時(shí)也因?yàn)楦邔W(xué)歷而增加勞動(dòng)生產(chǎn)力�！钡�他認(rèn)為，日本女性進(jìn)入職場(chǎng)不是因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會(huì)增加，而是教育，因此女性會(huì)拉高日本勞動(dòng)力的平均工作技能門坎，且也有可能會(huì)降低生育率。