漫長的道路

面對(duì)外界對(duì)安倍“三支箭”脫靶的質(zhì)疑，安倍晉三在最近一次的美國之行中辯解稱，因?yàn)樽约涸诖髮W(xué)是射箭部的一員，“我的箭一定會(huì)射中”。但單就增加女性就業(yè)這一項(xiàng)，安倍就面臨了巨大的桎梏。

日本職場重男輕女文化根深蒂固，安倍想實(shí)現(xiàn)他的計(jì)劃仍有漫漫長路要走。

比如，安倍設(shè)定的2020年前，企業(yè)和政府內(nèi)30%“管理崗位”由女性擔(dān)任，雖然有個(gè)別企業(yè)積極響應(yīng)，但商界整體反應(yīng)冷淡。日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布的2013年度雇傭均等基本調(diào)查顯示，管理職位（科長以上職務(wù)）中，女性所占比例僅為6.6%。此外，安倍大力推動(dòng)女性走入政壇，但日本媒體近期一項(xiàng)調(diào)查披露，日本女議員無論公私，都無法獲得滿足感。

倫敦調(diào)研機(jī)構(gòu)凱投宏觀日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家索利安的報(bào)告指出，日本女性勞動(dòng)參與率雖然上揚(yáng)，但與其他七大工業(yè)國（G7）成員相比仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。若日本高學(xué)歷婦女的就業(yè)比例與其他G7國家不相上下，其GDP增長率應(yīng)可增長多達(dá)6個(gè)百分點(diǎn)。

索利安援引OECD數(shù)據(jù)指出，2011年日本高學(xué)歷女性的就業(yè)比例低于70％，其他G7成員國這方面的占比超過80％。

索利安表示，自安倍重掌政權(quán)后，日本女性就業(yè)比例確實(shí)迅速回升，但除非未來幾年能加快升速，即便女性勞動(dòng)參與率提高也不足以進(jìn)一步提升GDP。他預(yù)測，日本去年GDP增長率僅0.3％，今年則只有0.1％。

日本女性勞動(dòng)參與率不盡如人意，問題可能出在已婚高學(xué)歷婦女對(duì)于重返職場興趣不高。受過高等教育的精英女性，大多嫁給財(cái)力豐厚的丈夫，家庭經(jīng)濟(jì)富裕加上日本企業(yè)多為男性把持之下，回歸職場的意愿低落。

東京日精基礎(chǔ)研究所經(jīng)濟(jì)學(xué)家Naoko Kuga指出，受過高等教育的家庭主婦，沒什么外出就業(yè)的誘因，他們大多和高學(xué)歷高收入者結(jié)婚，不太需要為了家計(jì)工作。

而且，盡管高學(xué)歷女性結(jié)婚生子后，繼續(xù)工作的機(jī)率高于學(xué)歷較低的已婚婦女，可是一旦她們辭職不干，不大可能重回職場。

Naoko Kuga提到，日本政府須深入了解這群高學(xué)歷婦女不愿重返職場的原因，其中之一便是日本企業(yè)文化始終是“男性天下”。

美國國會(huì)調(diào)查局在此前也曾經(jīng)發(fā)表報(bào)告，認(rèn)為安倍要成功推動(dòng)女性經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨不少難題。報(bào)告認(rèn)為，女性應(yīng)該留在家中處理家務(wù)的思想在日本根深蒂固；以男性為主的職場文化，阻礙女性步入社會(huì)。報(bào)告指出，長時(shí)間工作及日本欠靈活的工作制度，令女性難以兼顧工作和照顧家庭。

日經(jīng)中文網(wǎng)的一篇評(píng)論指出，凡事物極必反，刻意人為地強(qiáng)調(diào)提高女性的地位反而會(huì)弄巧成拙，安倍首相已經(jīng)在此問題上栽了跟頭。政府該做的是提供一個(gè)女性能夠充分發(fā)揮能力的社會(huì)環(huán)境。未來日本婦女能否頂“三分天”順其自然為好。

此前，日本生命保險(xiǎn)公司關(guān)于“提升女性活躍度”問題在網(wǎng)上開展了一次民意調(diào)查。對(duì)調(diào)查中提出的“你認(rèn)為提升女性的活躍度對(duì)日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要嗎”這一問題，在40-59歲的男性受訪者中，持肯定回答的人數(shù)下降趨勢(shì)十分明顯，比2014年下降6個(gè)百分點(diǎn)。主要原因就在于，目前公司內(nèi)部擔(dān)任重要職務(wù)的大多是男性，“女性活躍”會(huì)成為他們的競爭對(duì)手，這種觀念使他們產(chǎn)生危機(jī)感。