日本的“零加班費(fèi)制度“適用對象范圍（圖片來源：《朝日新聞》）

人民網(wǎng)東京4月23日電 據(jù)《朝日新聞》網(wǎng)站報(bào)道，由日本首相安倍晉三擔(dān)任議長的政府產(chǎn)業(yè)競爭力會議將舉行會議，擬討論將勞動時(shí)間長短不影響薪資標(biāo)準(zhǔn)的制度應(yīng)用范圍擴(kuò)大至普通員工階層。在鼓勵工作成績決定薪資的同時(shí)，該制度有可能導(dǎo)致員工加班也無法領(lǐng)取加班費(fèi)，且無形中延長工作時(shí)間。

《日本勞動基準(zhǔn)法》規(guī)定，原則上每天工作時(shí)間為8小時(shí)，遇到加班或者休息日工作、深夜勞動的情況，公司有義務(wù)支付額外補(bǔ)貼。而另一方面，為了減少人員開支，有的企業(yè)要求引進(jìn)更高效的工作方式。

到目前為止，勞動時(shí)間長短不影響薪資標(biāo)準(zhǔn)的制度僅限于部長級以上的管理階層或者研究人員，此次會議欲將該制度的應(yīng)用范圍進(jìn)行擴(kuò)大。會議將討論除年收入在1000萬日元以上的職員以外，經(jīng)過工會同意的非高收入職員也將被納入該制度的適用對象范圍中。當(dāng)然，無論哪種情況都需事先獲得員工本人同意。

其實(shí)早在第一次安倍政權(quán)（2006—07年）時(shí)期，政府就嘗試修改法律法規(guī)，以高收入職員為對象實(shí)行“白領(lǐng)階層不受勞動時(shí)間限制” 的制度，但是 “會導(dǎo)致過勞死”、“等于默認(rèn)零加班費(fèi)”等反對的呼聲高漲，安倍政權(quán)只好作罷。

而這一次，適用對象范圍將再次擴(kuò)大。很多民間有識之士認(rèn)為，這將使很多人能夠自由選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)，一些從事跨國性工作的人不再受時(shí)差限制、甚至在家便可以完成工作。但是，該制度有可能導(dǎo)致工作時(shí)間被無限制延長，薪資標(biāo)準(zhǔn)卻無法得到提升。因此，有人認(rèn)為應(yīng)該在國家戰(zhàn)略特區(qū)等有限的區(qū)域和企業(yè)中首先進(jìn)行試點(diǎn)。

安倍政權(quán)正在陸續(xù)出臺一些緩和勞動限制的政策。除此之外，完善解雇員工的規(guī)定、擴(kuò)大勞動派遣等措施也在緊鑼密鼓地進(jìn)行中。（編譯：陳思 審稿：陳建軍）