隨著日本老齡化問題日益突出，日本很多行業(yè)陷入勞動力短缺的困境。不少日本企業(yè)利用所謂的“外國研修生制度”，緩解勞動力不足，長期將研修生作為肆意盤剝的對象。中國研修生更是受害的主要對象。

據日本《中日新聞》消息，最近，岐阜縣兩家企業(yè)不僅強制6名中國研修生加班，并且不支付超過400萬日元加班費。勞動部門調查發(fā)現，對中國研修生存在類似違法行為的日本企業(yè)遍地開花。

近日，日本岐阜縣勞動局公布的現場調查結果顯示，2013年4月至11月，岐阜縣接收外國實習生的企業(yè)共有69家。其中，59家存在不支付工資和強制勞動等違法行為，中國研修生在受害者里所占比例最大。

按照行業(yè)內容來看，59個企業(yè)屬于纖維業(yè)和金屬產品制造業(yè)等行業(yè)。按照違法行為類別來看，35個企業(yè)存在強制外國研修生長時間勞動問題，29個企業(yè)未對研修生實施健康檢查，違反了勞動衛(wèi)生法。還有26家企業(yè)拒付研修生加班工資。

岐阜勞動局進入現場實施檢查時，2家企業(yè)拒絕接受檢查。16家企業(yè)經營者進行了虛假說明。17家企業(yè)提交了篡改的賬本。岐阜勞動局監(jiān)督課稱：“企業(yè)采取各種手段隱瞞�！�

出席會議的工會相關人員指出：“發(fā)現違法用工的企業(yè)只是冰山一角，希望通過制定適當的工資明細表改善這種情況�！贬�阜勞動局回應稱：“對于有各種惡劣行為的企業(yè)將嚴肅處理。”

1月20日，日本勞動基準監(jiān)督署以涉嫌違反最低工資法和勞動法，將岐阜縣美濃市的兩家縫制企業(yè)負責人送交檢方起訴。

勞動基準監(jiān)督署稱，兩名嫌疑人強制6名中國研修生超出法定時間工作，而且不向他們支付加班費。兩家企業(yè)未向6名中國研修生支付的工資總額達到414萬日元（約合24.45萬元人民幣）。