一些國家的女性在職場中的地位并不樂觀

4月7日，日本政府開始考慮取消配偶減免稅政策，鼓勵已婚女性走出家門，走入職場。

性別歧視讓日本經(jīng)濟付出了代價。首相安倍意識到，幫助女性走入職場是推動經(jīng)濟發(fā)展的秘密武器。

日企文化忽視女性

剛從東京大學(xué)畢業(yè)的川端是日本頂尖人才的代表。這位日本姑娘的母親是美國人，父親是日本人，她因此具備日本企業(yè)員工稀缺的英語能力和跨文化視野。求職時，她忽略了日企的邀約，投入知名咨詢公司麥肯錫的懷抱。

川端告訴英國《經(jīng)濟學(xué)人》雜志，她選擇外國企業(yè)是因為自己與日企文化“氣場不合”：在日企供職的年輕人要應(yīng)付超長的工作時間，還要在完成一天的工作后與同事們一起喝酒。日本很多年輕人希望在這樣的活動中與上司建立感情，謀求出頭之路。以前，日本不鼓勵女性在公開場合喝酒。川端說，如今，“女性為了給老板留下印象，也會喝混了蘇打水的清酒”。不過，她不認(rèn)為這是一種“進步”。

美國《時代》雜志記者漢娜·比奇從日本回到美國后撰文感嘆：“在日本，對女性的忽視非常普遍。在商業(yè)會面中，你見的人是男性，給你端上咖啡和餅干的是女性。她很可能從一流大學(xué)畢業(yè)，擁有杰出的商業(yè)分析能力。”

這樣的情況不僅出現(xiàn)在日本商界，在政界也是如此。在關(guān)于女性在議會中所占席位的調(diào)查中，日本在189個國家中排在第123位。

日企招聘時男女兼收，男性會成為管理培訓(xùn)生，女性被按照職員培養(yǎng)。麥肯錫東京辦公室的負責(zé)人喬治·達斯夫告訴《經(jīng)濟學(xué)人》，外資公司利用日企的性別歧視，招到了很多優(yōu)秀的女性。

川端就是其中之一。她逃離了日企對女性的歧視，但一個不容忽視的障礙仍然存在。她擔(dān)心結(jié)婚會讓她遠離職業(yè)理想。找到工作后，她第一次見了男友的父親，并向他保證，幾年后會重新考慮是否工作的問題。