近來，一個(gè)日本政府新設(shè)立的機(jī)構(gòu)讓許多駐日外國媒體犯愁。因?yàn)槿绻麑⑦@個(gè)新機(jī)構(gòu)的名稱原原本本翻譯出來，大致為“推動構(gòu)建讓所有女性閃耀光芒之社會辦公室”，實(shí)在冗長艱澀。

這個(gè)機(jī)構(gòu)的目標(biāo)是促進(jìn)日本女性在社會生活，特別是在政治經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的參與度和活躍度。日前，日本首相安倍晉三親自為該機(jī)構(gòu)舉行了掛牌儀式，并致辭稱“日本將變?yōu)楸阌谂�性居住的地方，這里將成為推進(jìn)變革的司令部”�？雌饋�，安倍政權(quán)覺得，日本社會傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”的性別分工模式已經(jīng)走到了盡頭，面對經(jīng)濟(jì)疲敝不振、勞動力嚴(yán)重不足的困局，只有徹底打破傳統(tǒng)對女性的束縛和壓抑，充分激發(fā)女性的活力和創(chuàng)造力，日本才有可能看到未來的希望。

長期以來，溫柔恭順而又堅(jiān)忍頑強(qiáng)是日本女性留給世人的突出印象。然而，人們一旦將視線轉(zhuǎn)向日本政治和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，卻很難找到日本女性的身影。

據(jù)日本《朝日新聞》統(tǒng)計(jì)，日本的女性國會議員比例僅為8.1%，在全世界各主要國家中排名第162位。另一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在日本的企業(yè)管理層中，女性的平均比例為6.2%；半數(shù)以上企業(yè)的管理層全部為男性，女性管理人員比例超過三成的企業(yè)僅有5.3%；大型企業(yè)中的女性管理人員比例最低。記者在日常采訪中對此有著直觀而深切的體會，在許多大公司和大多數(shù)政府部門，很難有女性負(fù)責(zé)人出面接受采訪。

在日本社會，絕大多數(shù)年輕女性都不得不面對一個(gè)兩難抉擇——要么結(jié)婚生育，在家相夫教子；要么堅(jiān)持工作，卻多半一直單身。無奈之下，不少極具發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女性不得不為了成家生育而犧牲事業(yè)。

對此，有日本社會學(xué)家指出，在物質(zhì)生活水平較為低下的社會發(fā)展階段，女性受教育程度普遍低于男性，因此“男主外、女主內(nèi)”的家庭模式和社會結(jié)構(gòu)不失為一種較為理性和較有效率的性別分工和資源分配方式。但二戰(zhàn)以后，日本女性受教育程度早已與男性不相上下，不過這在勞動力市場上并未得到體現(xiàn)，社會用于女性的教育投資遠(yuǎn)沒有獲得相應(yīng)的回報(bào)。據(jù)測算，如果消除就業(yè)方面的性別歧視，日本的GDP有可能提高16%之多。

如今，在嘗試過各種興奮劑式的經(jīng)濟(jì)刺激措施而不能奏效之后，安倍政權(quán)將目光轉(zhuǎn)向了被壓抑和忽視已久的日本女性。為此，安倍政權(quán)在2014年度政府預(yù)算申請中安排了約4.5億日元的女性政策經(jīng)費(fèi)，用于促進(jìn)女性參與社會的項(xiàng)目，最近在中央政府部門人事調(diào)整中又擢用多名女性擔(dān)任要職。

對于眼下急于提振經(jīng)濟(jì)的安倍政權(quán)而言，被男性優(yōu)勢地位長期埋沒的高素質(zhì)女性勞動力，無疑可資利用。這就有了前文那個(gè)名稱冗長艱澀的政府新機(jī)構(gòu)的掛牌。但僅有了這個(gè)新機(jī)構(gòu)，日本就能“構(gòu)建讓所有女性閃耀光芒之社會”？“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”就可取得成功？相信關(guān)注此事的日本國民大都會不以為然。