據(jù)韓國《朝鮮日報(bào)》網(wǎng)站4月1日報(bào)道，日本群馬縣伊勢崎市金屬加工企業(yè)去年2月份停業(yè)。雖然社長已經(jīng)年過八十，其子女卻不愿意接管公司，在其他的企業(yè)就職，或者直接開始建立自己的企業(yè)。結(jié)果導(dǎo)致10多名職員失去了工作崗位。（4月2日中國網(wǎng)）

對很多國人來說，升職都是一件求之不得的事，因?yàn)槟且馕吨�收入增加和地位提高。只是如今日本的情況卻與中國顛倒了個(gè)，職員們由于不愿意做銀行債務(wù)的個(gè)人保證等種種原因，竟然拒絕擔(dān)任公司高管接班人，頗為耐人尋味。再加上有調(diào)查還曾顯示，因?yàn)檎也坏嚼^承人等狀況，日本休、停業(yè)或在商業(yè)登記上注銷的事例2013年共2萬8943件，如此大幅度增長的數(shù)字很值得我們深思。

當(dāng)然，一些日本員工不愿意接受高管職位，與日漸增加的工作壓力不無關(guān)系。我們都知道，日本人有著強(qiáng)烈的爭強(qiáng)好勝性格，凡事都不愿落于人后，而那些在各企業(yè)重要崗位上擔(dān)綱的骨干壓力更是遠(yuǎn)超其他員工。日本SS制藥公司先前一份調(diào)查結(jié)果就曾顯示，日本公司的管理層職位越高失眠的情況越嚴(yán)重，部長級（相當(dāng)于中國公司的部門經(jīng)理）的管理人員中30％的人幾乎天天失眠。本來工作壓力就很大，若再接班成為公司高管，相信面臨的壓力就會更大，而這顯然會讓一些符合接班條件的人們望而卻步。

最為根本的，恐怕還是日本經(jīng)濟(jì)的不景氣。這一點(diǎn)不用多說，日本銀行近期實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查就曾顯示，日本感到“經(jīng)濟(jì)不景氣”的人正在增加。根據(jù)該項(xiàng)調(diào)查，2013年認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)”的受訪人群正在向“經(jīng)濟(jì)惡化”觀點(diǎn)轉(zhuǎn)換，越來越多的人感到自己和家人的收入狀況不佳。對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景并不看好，在這種情況下還要去接班做公司高管，去帶領(lǐng)員工完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)，相信很多人都不認(rèn)為這是理智之舉。

并且，日本由于少子化和老齡化步伐加快，現(xiàn)今符合條件的接班人與準(zhǔn)備隱退的高管比例并不是很協(xié)調(diào)。少子化暫且不說，就以老齡化為例，其已經(jīng)成為現(xiàn)在日本社會的最大特點(diǎn)，也是日本社會缺少變化、整體趨向保守的重要原因。在日本各個(gè)地方如今已很難遇到50歲以下出租司機(jī)，帝國數(shù)據(jù)站甚至透露中小企業(yè)社長的平均年齡已經(jīng)高達(dá)58.9歲。一邊是人數(shù)眾多的老年高管，一邊是較為缺乏的即位人員，兩者相交不想出現(xiàn)問題都不行。

只是這種現(xiàn)象若不予以解決，后果就將十分嚴(yán)重。有專家就曾推算道，因企業(yè)缺乏接班人休、停業(yè)，每年日本有20萬—35萬個(gè)工作崗位消失，相應(yīng)地還會引發(fā)更多的社會問題，嚴(yán)重者甚至還會影響到日本經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)。也正是看到了這一點(diǎn)，日本政府已經(jīng)在全國各地設(shè)立“接班人援助咨詢中心”，積極出面解決問題。但如今日本休、停業(yè)或在商業(yè)登記上注銷的事例不斷增長，已經(jīng)說明日本政府的所作所為還未到位。

再回到中國，截至目前60歲以上老年人數(shù)量已經(jīng)超過2個(gè)億，占總?cè)丝诘?4.9%，這一比例明顯高于10%的聯(lián)合國傳統(tǒng)老齡社會標(biāo)準(zhǔn)。去年全國老齡委還曾預(yù)計(jì)稱，未來20年中國將進(jìn)入老齡化高峰，到2050年左右老年人口將達(dá)到全國人口的三分之一。形勢如此嚴(yán)峻，也足以警示我們應(yīng)該借鑒日本經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做好迎接進(jìn)入老齡化社會的種種準(zhǔn)備。最起碼也要緩解職工壓力，著力培養(yǎng)企業(yè)接班人，做到未雨綢繆。（楊飛）