日本放送協(xié)會(NHK)11月5日報道稱，日本厚生勞動省公布的一項報告顯示，截至2013年6月，日本有66.5%的企業(yè)在員工退休之后，在其有意愿情況下，雇傭全部員工到65歲。這一比例比去年增加超過17%。

近年來，日本少子化社會問題日益突出。為確保勞動力，日本政府力求盡快完善環(huán)境，使企業(yè)員工能夠持續(xù)工作至65歲。近日，日本政府公布的一項調(diào)查報告顯示，目前，在員工有意愿情況下，雇傭員工一直工作到65歲的企業(yè)比例已超過60%。

由于日本政府階段性調(diào)整養(yǎng)老金開始支付年齡，為防止民眾無法領(lǐng)到養(yǎng)老金且無任何收入，日本開始實施退休后雇傭制度。該制度規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)雇傭有意愿繼續(xù)工作的全體員工到65歲。

日本政府規(guī)定到2015年度前實現(xiàn)企業(yè)完全義務(wù)雇傭員工到65歲。截至2013年6月，厚生勞動省以14萬家企業(yè)為對象，實施調(diào)查�；卮鹨压蛡騿T工到65歲的企業(yè)達到約9萬5000家，占全體的66.5%。這一數(shù)據(jù)比去年增加17.7%。

按照企業(yè)規(guī)模來看，雇傭員工至65歲的中小企業(yè)增加16.8%，為68.5%。大企業(yè)增加24.6%，為48.9%。并且，有14.7%的企業(yè)表示將員工退休年齡延長至65歲。有2.6%企業(yè)甚至廢除了退休體制。

在少子化社會形勢下，為確保勞動力，日本厚生勞動省力求盡快整備環(huán)境，使企業(yè)員工能夠持續(xù)工作至65歲。