12日，在東京港區(qū)，一邊育兒一邊工作的女性聚在一起，參加“工作媽媽論壇”的交流活動。（網(wǎng)頁截圖）

人民網(wǎng)東京10月28日電 據(jù)《朝日新聞》報道，世界經(jīng)濟論壇（WEF）發(fā)布的《世界男女差距報告》中稱，在136個被調(diào)查國家中，日本的“男女平等程度”位列第105位，創(chuàng)下了2006年該調(diào)查開始以來的新低。這可能緣于日本國民根深蒂固的“男主外、女主內(nèi)”思想。

政治經(jīng)濟拖后腿

在2006年的首次調(diào)查中，日本排在第80位，之后呈逐年下降趨勢。如果以百分滿分計算，今年的日本得分僅為64.98分。其中，經(jīng)濟（104位）和政治（118位）拉了后腿。在經(jīng)濟方面，日本企業(yè)擔(dān)任管理職位的女性比例為9%，居世界第106位。由于日本“丈夫工作、妻子守家”的意識根深蒂固，贊成這一說法的日本人超過5成。日本的環(huán)境不利于女性持續(xù)工作。

在政治上，日本女眾議員比例為8%，居世界第120位。這一結(jié)果的成因為：1.受到去年眾議院選舉中女性候選人相繼落選的影響；2.由于該調(diào)查的傾向性：該調(diào)查中的加分項包括“過去50年中女首相的任職年限”，挪威因此獲得最多加分，而日本加分為0。

調(diào)查結(jié)果顯示，男女最平等國家是連續(xù)5年居首的冰島，得分87.31分。冰島企業(yè)管理職位的女性比例為33%，是日本的3倍多，而國會議員的女性比例也高達4成。

嚴峻的國際視線

安倍政權(quán)為了實現(xiàn)經(jīng)濟成長戰(zhàn)略，提出了“推進女性社會活躍度”的口號。日本女性活力擔(dān)當大臣森雅子在25日閣僚會議之后的記者會上稱，對WEF的調(diào)查結(jié)果感到“遺憾”。

日本政府提出，到2020年，女領(lǐng)導(dǎo)的比例目標要達到30%。日本政府雖然預(yù)定將從今年開始，要求企業(yè)公布管理性職位和員工中的女性比例，但日本內(nèi)閣府干部卻稱，“不可能達成這一目標�！�

在國外，為了提高女性比例，不少國家開始采用“配額制”，以規(guī)定企業(yè)員工和國會議員中的女性最低比例。挪威在2006年規(guī)定，上市企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層中男女所占的比例必須都超過40%。歐盟也將在2020年之前審議將“外部董事”中女性比例提高至4成的法案。

日本內(nèi)閣府的消息稱，在政治上，包括韓國在內(nèi)已有至少87個國家引入了“配額制”。在日本，由于與憲法上的“平等原則”等問題，未能推進對“配額制”的討論。

WEF盯緊日本

去年，WEF組成“特別小組”以應(yīng)對日本男女不平等問題。日本政府和經(jīng)濟團體也正在討論改善對策。國際貨幣基金組織（IMF）的拉加德常務(wù)理事稱“增加女性勞動者有助于日本解決大量政府債務(wù)和勞動力不足等問題�！�

無法改變的企業(yè)偏見

在近30年中，6成日本職業(yè)女性因“生育”而辭職。

日本女性的整體就業(yè)率為六成，而有3歲以下子女的女性就業(yè)率不足3成。由于家庭和育兒負擔(dān)過重，多數(shù)女性選擇加班較少的臨時工類工作，因此日本女性的收入較低。數(shù)據(jù)顯示，僅有兩成日本男性年收入在300萬日元以下，而女性則高達近7成。

3歲男孩的母親、某東京社會保險勞務(wù)人員（39歲）稱，在告訴上司懷孕的事后，上司反復(fù)提醒我，“孩子還小的時候你還是在家里吧，沒辦法一邊上班一邊帶孩子。”于是我在生育之前辭職了�！捌髽I(yè)認為，生育和帶孩子的女性‘很難用’。”（編譯：潘坤 審稿：夏文達）