人民網(wǎng)東京8月1日電 據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報道，日本松下電器公司日前基本確定從明年4月起，將從全體員工的工資支付體系中，廢除按照年齡提高工資待遇的的方針，并已經(jīng)開始與工會協(xié)商的階段。公司還決定在一定的范圍內(nèi)重新啟用部課長制度，明確權(quán)限和責(zé)任，旨在提高員工積極性的同時，控制人事費(fèi)用的支出。

從10月起，公司將開始實(shí)行職責(zé)等級制度，即領(lǐng)取年薪的管理層人員根據(jù)其職務(wù)高低決定其工資待遇，之后這一制度將普及到全體職員。除管理層以外的其他職員，目前有些雖會得到一定的成果獎勵，但大部分人的薪金是跟年齡成正比的。引入職責(zé)等級制度，旨在使工資支付體系朝著根據(jù)職員的職務(wù)和責(zé)任大小決定工資多少的方向邁進(jìn)。

另一方面，通過使年輕職員擔(dān)任重要職務(wù)來激發(fā)其工作的積極性。為了新的工資制度能夠順利應(yīng)用，松下將從10月開始在一些部門中廢除“小組經(jīng)理”等稱呼，重新啟用擱置13年之久的部長課長制。

在大型電器公司中，索尼公司也在探討引入新的工資制度，去除工資中論資排輩的因素。（編譯：蔡文麗 審稿：陳建軍）