人民網(wǎng)東京11月18日電 據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，目前日本各大企業(yè)都在增加在日外國(guó)留學(xué)畢業(yè)生的錄用人數(shù)，除了應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)年輕人減少的趨勢(shì)，吸引海外優(yōu)秀人才以外，通過(guò)對(duì)亞洲各國(guó)留學(xué)畢業(yè)生的錄用進(jìn)一步開拓新興市場(chǎng)也是主要目的之一。據(jù)悉，NEC2013年度（2013年秋至2014年春）招收外國(guó)留學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)比2012年增加了43%，日立制作所也增加了25%。

NEC在日本錄用的大學(xué)畢業(yè)生中有近18%為外國(guó)人，主要是為招攬優(yōu)秀的技術(shù)人員。

日立制作所在2013年度錄用了50名外國(guó)留學(xué)畢業(yè)生，占到畢業(yè)生錄用總數(shù)的8%。日立還提出將這一比例增加到10%，除了提高企業(yè)的技術(shù)開發(fā)能力，“培養(yǎng)所在國(guó)與公司的交流人才”是主要目的。

也有的企業(yè)瞄準(zhǔn)了特定的新興市場(chǎng)，以開拓市場(chǎng)為目的錄用外國(guó)留學(xué)畢業(yè)生。羅森就特意招收了緬甸、孟加拉籍的畢業(yè)生，LIXIL也計(jì)劃招收越南籍畢業(yè)生。

據(jù)報(bào)道，各大企業(yè)提供的薪金待遇條件幾乎和日本人相同。這些留學(xué)生在日本生活學(xué)習(xí)了數(shù)年，對(duì)于“日語(yǔ)能力達(dá)到國(guó)際一級(jí)水平”的錄用條件幾乎都可以達(dá)到，其中中國(guó)和韓國(guó)籍的占到一半左右。

據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計(jì)，2012年在日本國(guó)內(nèi)就職的在日外國(guó)留學(xué)生為1.969萬(wàn)人，去上一年增加了28%，今后對(duì)外籍畢業(yè)生的錄用比例將有可能進(jìn)一步提高。

同時(shí)，日本企業(yè)在國(guó)外的招聘活動(dòng)也逐漸增多起來(lái)。日立在新加坡國(guó)立大學(xué)舉行了招聘活動(dòng)，日東電工還面向美國(guó)等國(guó)的學(xué)生招收實(shí)習(xí)生，除了能夠在更大范圍內(nèi)招攬優(yōu)秀人才，同時(shí)也是提高企業(yè)國(guó)際知名度的有效途徑。（編譯：張麗婭 審稿：夏文達(dá)）