參加企業(yè)說明會的大學生們。（圖片來源：《朝日新聞》）

人民網(wǎng)東京4月25日電 4月是日本各地學校的新學期開學季，也是企業(yè)新員工入職的季節(jié)。據(jù)《朝日新聞》報道，考慮到新冠疫情結束后的發(fā)展需要，很多日本企業(yè)為了吸引優(yōu)秀人才，紛紛提高了新入職員工的首月工資。

據(jù)悉，日本大成建設將今年春季入職的新員工首月工資一律提高1萬日元（100日元約合人民幣5.02元），大學本科畢業(yè)生的首月工資因此達到25萬日元，研究生畢業(yè)學生的首月工資達到27萬日元。

日本大型安保公司西科姆（SECOM）株式會社今年春季也將新員工的首月工資一律提高了3000日元。其宣傳部門負責人表示：“這是考慮到新冠疫情結束后的企業(yè)發(fā)展而做出的決定。”

日本大型空調生產企業(yè)大金工業(yè)株式會社時隔7年將新員工的首月工資一律提高了1萬日元，達到23.5萬日元。其宣傳部門負責人表示：“此舉是為了獲得優(yōu)秀人才。”據(jù)悉，大金工業(yè)旗下具有換氣功能的空調非常暢銷，預計2022年3月期的年度決算報告中的銷售額和營業(yè)利潤都會刷新最高紀錄。

即便是受新冠疫情影響很大的零售行業(yè)也開始提高新入職員工的首月工資。

阪急阪神百貨店將新入職員工的首月工資一律提高1萬日元，達到22.2萬日元。雖然其3月期的年度決算預計會出現(xiàn)10億日元的經(jīng)營赤字，但已開始重視對人才的投資。

從日本recruit works研究所于去年12月發(fā)布的一份調查報告得知，開始提高新入職員工首月工資的企業(yè)現(xiàn)已達到21.8%，計劃提高工資的企業(yè)也有22.7%。這說明，現(xiàn)在看好未來經(jīng)濟走勢的企業(yè)已經(jīng)超過了4成。另外，關于2023年春季畢業(yè)大學生的招聘工作，表示將“增加招聘人數(shù)”的企業(yè)時隔兩年再次超過“減少招聘人數(shù)”的企業(yè)數(shù)。而表示將“減少招聘人數(shù)”的企業(yè)自2011年以來已降至歷史最低點。(編譯：陳建軍)