人民網(wǎng)東京12月24日電 綜合日媒報道，三井不動產(chǎn)集團日前發(fā)布了“多元化與包容性(D&I)”改革計劃。該計劃以提高女性員工活躍度為重點，并在集團內(nèi)設(shè)置了相關(guān)的指標(biāo)和推進計劃，擬到2030年時將管理崗女性的比例提高至現(xiàn)在的3倍以上。

三井不動產(chǎn)將人才視作房地產(chǎn)開發(fā)商持續(xù)創(chuàng)造價值的源動力，因此“多元化與包容性”改革將成為集團長期經(jīng)營策略中的重要一環(huán)。

提高女性員工活躍度的定量指標(biāo)

據(jù)報道，三井不動產(chǎn)集團將首先從管理崗位的女性占比出發(fā)，為各子公司設(shè)定指標(biāo)并跟進達成情況。

另外，三井不動產(chǎn)還將在集團內(nèi)選出三家女性員工活躍度高的模范公司，通過分享成功案例加快預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)。

從兩個工作重點入手提高女性員工活躍度

據(jù)悉，提高女性員工活躍度是三井不動產(chǎn)“多元化與包容性”改革的重要課題。集團從兩個工作重點入手制定了八項有關(guān)措施，并由集團內(nèi)所有子公司共同實行。一方面是建立沒有性別歧視、各種生活方式和價值觀多元并存、互相尊重、能使員工長期留存的職場環(huán)境；另一方面是提高女性員工積極性，在此基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變團隊觀念，激勵女性員工并協(xié)助其職業(yè)發(fā)展。（編譯：周文央 校對：陳建軍）