人民網東京8月28日電 據日本《讀賣新聞》報道，日本豐田汽車確定大幅修改每年春季的定期加薪計算方法。

放棄一律加薪的做法，新的加薪制度將與人事評價掛鉤，可能會導致部分員工無法實現加薪的期望。為此，豐田正在與工會進行協商，計劃在2021年引進新的加薪制度。

目前，日本企業(yè)實行定期加薪，主要依據兩個方面的因素，一個是“職位和年齡”，另一個是“評價”，這種傳統(tǒng)方法會讓所有員工都可以得到加薪。

而新的加薪計算方法只看“評價”。這雖然可以反映出員工的工作能力，但是評價最低的員工有可能得不到加薪。

據介紹，工會將在9月30日召開的定期大會上，正式決定是否接受企業(yè)提出的這種新方案。

豐田認為，與全員漲薪的做法相比，依據員工業(yè)績的加薪方式，除了可以提高員工工作積極性外，還可以將優(yōu)秀人才保留下來。（編譯：薛浩 校對：劉戈）