過(guò)勞死”現(xiàn)象已經(jīng)從日本企業(yè)的老員工群體向新人群體擴(kuò)散。（網(wǎng)頁(yè)截圖）

據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》1月8日?qǐng)?bào)道，為了預(yù)防企業(yè)員工工作過(guò)度影響健康甚至導(dǎo)致“過(guò)勞死”，日本政府?dāng)M出臺(tái)新的法律，要求企業(yè)確保員工休息時(shí)間，包括強(qiáng)迫員工休假。

據(jù)日本《讀賣新聞》統(tǒng)計(jì)，日本員工2013年只用掉了一半假期。日本勞動(dòng)政策研究研修機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2/3的日本員工不愿意休假，因?yàn)槟菚?huì)給其他同事帶來(lái)不便。超過(guò)半數(shù)的人表示，由于工作過(guò)于繁重，他們根本沒(méi)時(shí)間休假。在經(jīng)濟(jì)面臨不確定因素的情況下，日本公司對(duì)員工的要求更為嚴(yán)厲，許多員工每個(gè)月要加班100多個(gè)小時(shí)。

員工們表示，任何在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)停滯形勢(shì)下休假的人，都可能被視為沒(méi)有責(zé)任心的人。為此，“過(guò)勞死”現(xiàn)象已經(jīng)從日本企業(yè)的老員工群體向新人群體擴(kuò)散。

目前，日本員工每年可享受至少10天、至多20天的休假，隨著他們工齡增加，休假天數(shù)也會(huì)隨之增長(zhǎng)。日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法要求公司為員工提供帶薪休假，但是如果員工本人不愿意休假，企業(yè)就不算違法。日本政府希望，到2020年，員工可以用掉70%假期，并要求企業(yè)確保員工每年的休假時(shí)間。