據(jù)日本共同社21日?qǐng)?bào)道，日本人事院將于8月建議調(diào)整2014年度國家公務(wù)員薪資。隨著經(jīng)濟(jì)回暖，以大型企業(yè)為中心的民間企業(yè)紛紛上調(diào)薪資，此次是否會(huì)實(shí)現(xiàn)七年來首次建議月薪和獎(jiǎng)金均上調(diào)將備受矚目。

普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員月薪自2007年度上調(diào)0.35%以來，一直處于持平或下調(diào)狀態(tài)。另一方面，把日本工會(huì)總聯(lián)合會(huì)下屬工會(huì)提交的報(bào)告進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后顯示，民間企業(yè)2014年度的平均薪資上調(diào)率達(dá)2.07%。

由于人事院建議是為將國家公務(wù)員的薪資待遇調(diào)整至接近民間企業(yè)的水平，民間企業(yè)薪資上調(diào)也將推動(dòng)人事院出臺(tái)上調(diào)建議。不過，也有意見認(rèn)為，民間企業(yè)薪資上調(diào)的動(dòng)向并未普及至地方和中小企業(yè)，人事院可能建議維持薪資水平不變。

民間企業(yè)的獎(jiǎng)金正逐漸恢復(fù)至2008年全球金融危機(jī)前的水平。而人事院則連續(xù)四年建議國家公務(wù)員獎(jiǎng)金的發(fā)放月數(shù)保持在3.95個(gè)月，這次上調(diào)可能使獎(jiǎng)金發(fā)放月數(shù)6年來首次超過4個(gè)月。

同時(shí)，人事院正在修改薪資制度，決定下調(diào)薪資水平高于民間企業(yè)的在地方任職的國家公務(wù)員薪資，建議中將寫入具體下調(diào)幅度。

政府為籌措東日本大地震災(zāi)后重建財(cái)源，作為特例將2012年度和2013年度的國家公務(wù)員薪資平均下調(diào)7.8%，但今年4月恢復(fù)了原來水平。