據(jù)日本共同社11月24日從日總務(wù)省的勞動力調(diào)查結(jié)果獲悉，反映15-64歲女性中勞動人口比例的就業(yè)率2013年9月較去年同期上升2個百分點(diǎn)，達(dá)63.0%，創(chuàng)同期最高記錄。自1968年開始實(shí)施調(diào)查以來，此前的最高紀(jì)錄是2013年4月的62.5%。

越來越多的企業(yè)將女性視為重要的“戰(zhàn)斗力”積極加以利用。受未婚持續(xù)工作的女性的增加及晚婚傾向加劇的影響，30-39歲女性就業(yè)率上升尤其明顯。15至64歲女性的就業(yè)率近來呈現(xiàn)緩慢上升，較2003年平均增加了6.2個百分點(diǎn)。

日本政府將女性的活躍視為經(jīng)濟(jì)增長戰(zhàn)略的核心，力爭提高就業(yè)率。然而，目前僅有約4成女性在生下第一個孩子后還繼續(xù)工作，使女性可以兼顧家庭和工作的支援仍不充分。

15-64歲勞動力年齡段人口9月份綜合就業(yè)率達(dá)72.1%，創(chuàng)下新高。然而，男性就業(yè)率為81.0%，低于1973年7月等創(chuàng)下的85.4%的最高紀(jì)錄。

9月份15-64歲的3919萬人女性中，就業(yè)人數(shù)為2469萬人。從年齡段來看，25-29歲就業(yè)率最高，為74.7%;其次是撫養(yǎng)孩子告一段落的45-49歲，為74.4%;之后是50-54歲的71.0%。

與10年前相比，30-34歲就業(yè)率上升幅度最大，為11.5%;35-39歲也上升9.2%。2010年修改后的《育兒護(hù)理休假法》實(shí)施后，引進(jìn)短時間工作制成為企業(yè)義務(wù)，育兒環(huán)境的改善也對女性就業(yè)率上升產(chǎn)生了較大影響。

此外，看護(hù)和福利等適合女性的工作崗位有所增加，丈夫收入增長困難等或也成為女性就業(yè)率上升的原因。