人民網(wǎng)東京9月28日電 在日本，很多女性在結(jié)婚生子后會失去原先的正式工作。之后即使想再出去工作，也只能去當臨時工。

據(jù)共同社報道，日本政府27日宣布，為避免由配偶撫養(yǎng)的臨時工等的年收入在達到一定金額后會導(dǎo)致年金等社會保險負擔增加，從而抑制工作時長，因此決定出臺新的對策解決“年收入壁壘”問題。相關(guān)對策適用于員工人數(shù)在101人以上的企業(yè)產(chǎn)生的“106萬日元壁壘”問題，對代繳保險費的企業(yè)，將向每名員工提供最高50萬日元的補貼。符合條件的員工人數(shù)不設(shè)上限，從10月開始實施。

此外，日本政府還規(guī)定，企業(yè)可通過補貼為員工提供最長兩年的“社會保險適用促進補貼”。

在日本，由公司職員撫養(yǎng)的臨時工等被稱為“第3號被保險人”，在一定的收入范圍內(nèi)無需繳納保險費。受10月起最低工資上調(diào)的影響，可能會有一些人考慮到“年收入壁壘”問題而抑制工作時長。因此，很多苦于人手不足的企業(yè)要求日本政府采取行動進行應(yīng)對。（編譯：許可 校對：陳建軍）