人民網(wǎng)東京5月24日電（吳穎）據(jù)共同社報道，日本金融廳的金融審議會工作組23日審議通過的一份報告草案明確要求，大約有4千家的上市企業(yè)有義務(wù)公開女性管理人員比率和男女薪酬差距等指標(biāo)，以便于投資者全面評估企業(yè)的價值。

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD) 2020年的調(diào)查結(jié)果顯示，在日本，當(dāng)以男性工資的中間值為100時，女性僅為77.5，男女薪金水平的差距高達(dá)22.5個百分點，僅次于韓國的31.5個百分點和以色列的22.7個百分點。

此外，日本企業(yè)的管理崗位中女性所占比率也很低。根據(jù)日本政府公布的數(shù)據(jù)得知，2021年日本企業(yè)中處于管理崗的女性占比為13.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美國的41.4%。而在日本的小時工群體中，女性占比高達(dá)39.5%。

日本金融廳計劃通過修改內(nèi)閣府的政令，要求各上市企業(yè)須在每年度的“有價證券報告書”中寫明“員工的情況”，并有義務(wù)對外公開女性管理人員的比例、男女員工薪金的差距、男性育兒假申請率等數(shù)據(jù)。