人民網(wǎng)東京11月27日電 綜合日本時(shí)事通訊社的報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省26日公布的2019年工資修訂調(diào)查結(jié)果顯示，今年定期提薪、提高底薪(基本工資)的企業(yè)比例與上一年相比提高了0.5個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到90.2%。自1999年以來，今年提高工資待遇的日本企業(yè)比例創(chuàng)最高記錄，首次超過了九成。

日本厚生勞動(dòng)省分析認(rèn)為，為了人才儲(chǔ)備，提高待遇留住新人和年輕員工的企業(yè)在增多。

根據(jù)調(diào)查，每人漲薪額度每月達(dá)5592日元，比上一年減少83日元。影響企業(yè)提高員工待遇的因素中，受企業(yè)業(yè)績影響的比例最多，達(dá)50.0%。而反映因?yàn)槿耸植蛔悖瑸榱肆糇�勞�?dòng)力的比例達(dá)9.9%，為維持雇傭關(guān)系的比例達(dá)6.5%。（編譯：劉戈 審稿：陳建軍）