4月是日本櫻花盛開(kāi)的季節(jié)，也是日本畢業(yè)生走出校門(mén)走進(jìn)公司的時(shí)節(jié)，更是畢業(yè)生走進(jìn)社會(huì)的起點(diǎn)。

許許多多的公司在新人入社之際舉辦入社式，讓新員工接受“洗禮”。

大部分日本企業(yè)的財(cái)政年度按照4月1日至次年3月31日為一個(gè)完整財(cái)政年度，所以每年的4月，作為日本新財(cái)年的開(kāi)始，也是入學(xué)、入職的高峰，可以說(shuō)入社式成了4月里牽動(dòng)日本社會(huì)的一道風(fēng)物詩(shī)。

4月初，各個(gè)企業(yè)都會(huì)舉行新員工的入職典禮，日語(yǔ)稱為“入社式”，已成為日本社會(huì)在四月里的一道獨(dú)特風(fēng)景線。入社式基本上是4月1日舉行，遇上假日則提早或者推遲一兩天。

日本的入社式都有什么看點(diǎn)呢？圍繞入社式，對(duì)這一獨(dú)特社會(huì)現(xiàn)象做了梳理。（策劃：劉戈）

入社式的程序

入社式的一般流程包括：

· 社長(zhǎng)講話

· 入社辭令授予

· 新人代表發(fā)言

· 拍照

· 新人教育

· 懇親會(huì)

備注：“入社辭令”是你正式入社的證明書(shū)，上面一般寫(xiě)著入社時(shí)間和被分配到的部門(mén)。

其中，社長(zhǎng)講話的內(nèi)容是重頭戲，話里面包含了對(duì)各位新員工的期待、祝福、勉勵(lì)等內(nèi)容。

今年，是平成時(shí)代的最后一個(gè)年份，日本企業(yè)跟隨改元也進(jìn)入了“新時(shí)代”，社長(zhǎng)訓(xùn)話自然與以往有所不同，包含了與員工一塊奮斗迎接“新時(shí)代”的意思。不妨來(lái)看看著名的日本公司在平成時(shí)代最后一次的訓(xùn)話吧。

公司：東芝集團(tuán)

訓(xùn)話人：車(chē)谷暢昭會(huì)長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官(CEO)

核心內(nèi)容：

“不拘泥既有概念、過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)的青年人，你們的意見(jiàn)很重要。2019年是公司迎來(lái)大變革的一年”。

公司：松下

訓(xùn)話人：津賀一宏社長(zhǎng)

核心內(nèi)容：

“憑借新生力量和靈活的想法，希望你們這些新鮮血液的加入，能給公司帶來(lái)一股新風(fēng)。”

公司：豐田汽車(chē)

訓(xùn)話人：豐田章男

核心內(nèi)容：

“大家在一個(gè)生死攸關(guān)的年份加入公司，希望你們能在公司繼續(xù)成長(zhǎng)”。

公司：日立

訓(xùn)話人：東原敏昭社長(zhǎng)

核心內(nèi)容：

“希望你們能用數(shù)字技術(shù)向世界提供技術(shù)含量高的社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施，豐富人們的生活。清晰地描繪自己3年后、5年后的職業(yè)生涯，定期反省檢查自己的成長(zhǎng)過(guò)程。”

公司：瑞穗金融集團(tuán)

訓(xùn)話人：坂井辰史社長(zhǎng)

核心內(nèi)容：

“我們所面臨的金融環(huán)境持續(xù)變化，希望大家能主動(dòng)發(fā)揮挑戰(zhàn)精神，銳意開(kāi)拓一條新的道路。”

公司：三井住友銀行

訓(xùn)話人：高島誠(chéng)行長(zhǎng)

核心內(nèi)容：

“GAFA（Google、Amazon.com、Facebook、Apple）以及金融科技風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入資金結(jié)算、出借等金融服務(wù)行業(yè)，數(shù)字技術(shù)帶來(lái)的變化也最大的挑戰(zhàn)，也是機(jī)會(huì)。”