日媒8日報道，日系企業(yè)以往十分受中國大學生歡迎，而在最近卻逐漸遭到中國大學生的疏遠。盡管中日兩國因為種種原因導致關系出現(xiàn)惡化，但是中國大學生疏遠日企與之并沒有太大的關聯(lián)，那么到底是什么原因導致中國大學生不愿意進入日企就職呢？其實原因很簡單，那就是其他外資企業(yè)以及中國企業(yè)在針對職員將來的成長利好方面更加優(yōu)越于日本企業(yè)。

那么導致日本企業(yè)魅力度下降的原因又是什么呢？對此，日本帝京平成大學教授渡部卓進行了解析。

該教授指出：“以往就職日本企業(yè)，不僅可以學到高生產、高效率等諸多知識技能，而且薪資水準也相對較高，這也是日本企業(yè)的魅力所在。而如今越來越多的日本企業(yè)揚言全球化發(fā)展，但是由于缺乏完善的研修體制以及仍然延續(xù)使用傳統(tǒng)的人事勞務管理模式，加上普遍日企在2008年雷曼金融危機后停止?jié)q薪，這一系列的情況讓中國大學生大失所望�！�

據(jù)了解，渡部教授曾經(jīng)在西北工業(yè)大學、沈陽大學以及上海師范大學等多所大學就任客座教授，目前是武漢工業(yè)大學管理學院的特邀教授。渡部教授通過私下與學生們交流發(fā)現(xiàn)，許多就職于日本企業(yè)的大學畢業(yè)生都對日企存在各種抱怨以及不滿，其中最深刻的一點就是日本企業(yè)為降低成本，極大地削減了職員的教育研修費用，也就是說，日本企業(yè)在針對職員的培養(yǎng)深造方面遠不如歐美企業(yè)。

歐美企業(yè)在人性化管理方面更加卓越，甚至還能細化到心理以及精神輔導。雖然日企的就職穩(wěn)定性比較高，但是在人才培養(yǎng)方面比較差強人意；而歐美企業(yè)的就職穩(wěn)定性相對較低，但非常重視人才戰(zhàn)略，而中國大學生對于這兩類企業(yè)的差異十分敏感，因此逐漸對日本企業(yè)變得疏遠。

實際上，令中國大學生遠離日本企業(yè)，還有一個重要原因，那就是由于日本企業(yè)缺乏對職員的關心，導致越來越多駐扎于中國的日企職員患上了抑郁癥等心理疾病。由于中國大氣污染以及生活習慣的差異等原因，被派遣至中國并非大多數(shù)日企職員心之所向，長時間的不適應就導致派遣職員甚至職員的家人患上了抑郁癥等心理疾病，不少職員在回國后甚至還需要接受醫(yī)療指導。

對此，渡部教授指出：“外派職員需要承擔相當大的心理壓力，作為企業(yè)來說理應加強慰問以及關心，而日本企業(yè)卻對之不管不顧，這就是日本企業(yè)的現(xiàn)狀。駐扎職員人數(shù)較多的大型企業(yè)姑且不說，許多中小企業(yè)只派遣1至2名職員，就應該承擔更大的責任。尤其是在中國，由于駐扎職員的責任范圍更廣，每天的工作都不可掉以輕心，因此更容易患上心理疾病，這也是日本企業(yè)所面臨的最嚴峻問題�！�

中國作為全球最大的生產工廠，同時也是一個極具消費力的國家，雖然日本企業(yè)進駐中國的高峰期已過，但是預測今后還會有越來越多的中小型企業(yè)進駐中國，如果想再次獲得中國大學生的青睞，那么就必須加強對職員尤其是外派駐扎職員的關心以及呵護。