日媒16日?qǐng)?bào)道，縱觀全球，日本算得上是一個(gè)外國(guó)人較少的國(guó)家，不過(guò)與以往相比，在日本工作的外國(guó)人卻增加了不少。那么長(zhǎng)時(shí)間在日本工作的外國(guó)人都有哪些感想呢？對(duì)此，國(guó)外媒體進(jìn)行了采訪報(bào)道。

一位在日本和民餐飲公司淺草食品工廠打工2年的外國(guó)人卡賓先生在接受媒體采訪時(shí)表示：“自己在日工作期間經(jīng)常遭到日本人的歧視或偏見(jiàn)對(duì)待。”

卡賓先生指出，對(duì)于和民公司給予外國(guó)人就業(yè)機(jī)會(huì)這一行為非常稱贊，但是自己在職場(chǎng)卻經(jīng)常遭到同事們的偏見(jiàn)對(duì)待，這種偏見(jiàn)并不是因?yàn)槿毡救嗽骱尥鈬?guó)人，而更像是日本人的一種無(wú)意識(shí)行為。

舉個(gè)例子，職場(chǎng)同事們最初都直接稱呼卡賓的姓氏，對(duì)此，卡賓表示非常討厭這種稱呼，無(wú)論是日本還是美國(guó)，名字后面不加一個(gè)“san”或“Mr”，直接稱呼別人姓名是一件非常失禮的事情。卡賓表示，別人這樣稱呼自己倒還能接受，但是最無(wú)法讓人忍受的是自己的同姓家族遭到了侮辱。

另外，還有同事稱自己為“外人先生”，卡賓表示自己一開(kāi)始對(duì)此并不在意，主要是由于不知道“外人先生”的具體含義。

卡賓還表示，同事對(duì)自己的偏見(jiàn)對(duì)待甚至還影響了自己的工作效率，盡管自己的日語(yǔ)還算流利，但是偶爾也會(huì)遇到一些職場(chǎng)獨(dú)特的語(yǔ)句或則一些不懂的器械名稱，每次詢問(wèn)同事時(shí)，對(duì)方總是含糊回答，因此延遲了工作進(jìn)度。

最后卡賓強(qiáng)調(diào)稱：“在將來(lái)，不僅是和民公司，應(yīng)該會(huì)有越來(lái)越多的日本企業(yè)需要雇傭外國(guó)人，原因是現(xiàn)在的日本年輕人不愿意深夜工作，老年人更是無(wú)法搬運(yùn)重物，對(duì)于和民來(lái)說(shuō)，應(yīng)該好好想想雇用自己的理由，之所以要雇用自己，是因?yàn)樽约壕邆湎嚓P(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，因此，任何一家日本企業(yè)都應(yīng)該在平等對(duì)待外國(guó)人，這點(diǎn)非常重要。”