人民網(wǎng)東京9月24日 據(jù)共同社報道，在日本東京證券交易所主板上市的1643家企業(yè)中，女社長有13人，僅占0.8%。針對所有上市公司2023年度（2023年4月至2024年3月）的有價證劵報告書分析得知，盡管女性董事人數(shù)超過3000人，比2019年度增加了一倍，但在社長職位上的性別差距仍然很大。

共同社通過對其中的1614家上市公司（未包含上市不到5年的29家公司）情況進(jìn)行對比后發(fā)現(xiàn)，從2019年度到2022年度，女社長的人數(shù)一直徘徊在7至9人之間。而在2023年度的報告書中，則增添了野村綜合研究所的柳澤花芽和日本航空公司的鳥取三津子等幾名女社長。

據(jù)悉，日本政府要求到2030年時主要上市企業(yè)女性董事的比例提高至30%以上。原則上，女性董事的總?cè)藬?shù)包括董事、監(jiān)察委員和執(zhí)行董事。調(diào)查結(jié)果顯示，女性董事的人數(shù)已從2019年度的1502人提高至2023年度的3052人，比例也達(dá)到16.2%。(編譯：蔣曉辰 校對：陳建軍)