人民網(wǎng)東京7月24日電 據(jù)《朝日新聞》報道，新冠疫情過后，伴隨著日本經(jīng)濟的逐漸復蘇，日本企業(yè)的人手短缺問題正變得越來越嚴重�！冻�日新聞》此前針對日本全國100家主要企業(yè)圍繞人手不足問題開展調(diào)查得知，有6成的企業(yè)反映人手不足。很多企業(yè)除了加強“中途采用”（公司雇傭有工作經(jīng)驗的人員，而不是應屆畢業(yè)生）之外，還通過推出新舉措積極挽留人才來降低員工的流失，這已經(jīng)成為日本企業(yè)不可阻擋的趨勢。

該調(diào)查于7月1日～12日期間進行。關于人手短缺情況，回答“人手稍微不足”的企業(yè)有57家，回答“人手嚴重不足”的也有1家，而回答“人手既不缺也不過�！钡钠髽I(yè)有33家，回答“人手過�！钡钠髽I(yè)為零。其中，多家企業(yè)反映尤其缺少IT工程師等專業(yè)人員。

關于為解決人手不足問題所采取的相關對策（可多選），回答“加強中途采用”的企業(yè)最多，達到82家，高于回答“招聘更多應屆畢業(yè)生”的64家�？梢�，企業(yè)積極招聘專業(yè)技能人員的趨勢正在進一步加快。另外，回答“為了應對人才短缺問題，正在采取措施提高工作效率”的企業(yè)則達到62家。

關于企業(yè)留住人才的具體措施，回答“加強對人才的培養(yǎng)以及教育”和“提高工資與津貼”的企業(yè)都超過了80家。此外，也有企業(yè)回答“制定彈性工作制”等。（編譯：蔣曉辰 校對：陳建軍）