人民網(wǎng)東京3月16日電（吳穎）“終身雇傭制”、“年功序列制”是日本企業(yè)普遍實行的雇傭慣例。而在日本的金融行業(yè)，以外資企業(yè)為中心對優(yōu)秀人才的爭奪一向比較激烈。

近年來，由于人工智能（AI）不斷應(yīng)用于資產(chǎn)管理和網(wǎng)絡(luò)交易之中，企業(yè)對IT人才的爭奪日益激烈。如今，為了與外資企業(yè)爭奪優(yōu)秀人才，日本知名企業(yè)也加入到競爭激烈的人才招聘潮中。

據(jù)《朝日新聞》報道，日本三大證券公司之一的大和證券集團為確保優(yōu)秀人才，將開始實行新的人事制度，2022年4月入職的新員工首月工資將在每月40萬日元（約合人民幣2萬3800元，包括30小時的固定加班費在內(nèi)）以上。這主要是針對利用本公司的資金進行股票和債券交易的相關(guān)部門交易員和和IT領(lǐng)域的相關(guān)人才而設(shè)立的“高級專業(yè)崗位”。目前，其綜合崗的基本工資是25萬5千日元（約合人民幣1萬5000元）。

大和證券表示，通過對有經(jīng)驗人員的錄用和在職員工的崗位轉(zhuǎn)換，全體員工的5%（500人）左右將在2030年底前被培養(yǎng)為高級專業(yè)人員。在重視成果的報酬體系中，如果是交易員的職位，根據(jù)其自身的業(yè)績，年收入可能會達(dá)到5千萬日元（約合人民幣297萬元）。

此外，伴隨著融合了金融和IT技術(shù)的高科技公司的崛起，也使日本各大銀行的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。高科技公司開始通過彈性工資體系來吸引專業(yè)人才，這也包括了數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域和金融工學(xué)、財務(wù)會計等專業(yè)的人才。

據(jù)日本時事通訊社報道，三菱UFJ銀行近日表示，將從2022年的春季應(yīng)屆畢業(yè)生錄用工作開始，對數(shù)字技術(shù)等領(lǐng)域的優(yōu)秀員工采用根據(jù)工作能力決定工資金額的制度。即使是大學(xué)畢業(yè)生剛參加工作，其年收入也有可能達(dá)到1000萬日元（約合人民幣60萬元）。這是日本大型銀行首次對大學(xué)畢業(yè)生的統(tǒng)一月工資金額進行調(diào)整。