中新網(wǎng)12月27日電 據(jù)日本共同社報道，日本政府27日做出決定，力爭使有孩子出生的所有男性國家公務(wù)員，都休合計1個月以上的帶薪假和無薪育兒假。報道稱，這將從2020年度起實施。

日本政府此舉旨在通過國家公務(wù)員率先行動，提升包括民間企業(yè)在內(nèi)的整個國家的育兒假休假率。鼓勵休假的干部及管理人員的努力程度將反映到人事考評中。據(jù)悉，日本政府還將推進(jìn)完善即使長期休假也不影響業(yè)務(wù)的職場環(huán)境。

據(jù)報道，由各府省廳事務(wù)次官級人員組成的“女性職員活躍和工作生活平衡推進(jìn)協(xié)議會”上做出了該決定。

方針寫明，休假時間原則上為孩子出生后1年以內(nèi)�？紤]到配偶的負(fù)擔(dān)，鼓勵在出生后到8周以內(nèi)在一定程度上集中休假。有孩子出生的男性職員的上司根據(jù)職員本人意愿，制作休假計劃，并提前調(diào)整業(yè)務(wù)分擔(dān)等，完善休假環(huán)境。各府省廳的實施狀況將由內(nèi)閣人事局公布。

與此相關(guān)，內(nèi)閣人事局以不滿50歲的男性國家公務(wù)員為對象，于11月25日至12月19日實施的問卷調(diào)查匯總了中期統(tǒng)計結(jié)果，回答人數(shù)約2.2萬人�！跋胄萦齼杭佟钡娜苏�54.0%，“想休假，但覺得無法休假”的占28.6%。包括潛在意向在內(nèi)，希望休假者占比超過8成，但2018年的實際休假率僅為12.4%。

向回答“想休假，但覺得無法休假”和“不想休假”的職員詢問理由，答復(fù)結(jié)果最多的是“收入減少”，占37.4%；其次為“業(yè)務(wù)繁忙”(31.4%)，以及“重返崗位后還要適應(yīng)職場變化”(24.6%)等，對業(yè)務(wù)層面的擔(dān)憂較為突出。