受核泄漏的影響，東京電力員工不斷流失，如今東京電力終于下決心招收新員工。他們內(nèi)定了331名將于2014年3月畢業(yè)的大學、高專、高中生作為自己的新員工。這也是東京電力時隔3年重新招收畢業(yè)生，因為之前收到福島縣第1核電站的核事故影響，公司的人事錄用規(guī)模大幅下降。不過現(xiàn)在，仍然有學生不畏懼東電現(xiàn)在惡劣的經(jīng)營環(huán)境而選擇該公司，東電方面也表示了對這些將來的儲干們充滿期待。

東電內(nèi)定的畢業(yè)生的分配情況是大學畢業(yè)生122人，其中事務(wù)系24人、技術(shù)系98人；高專畢業(yè)生37人，全部都是技術(shù)系；高中畢業(yè)生172人，全部都是技術(shù)系；331人中有24名女性，同時為了支援福島縣的復興，東電還專門在福島縣內(nèi)招收了32人。

東電在核事故之前，每年都會招收800-1100人的畢業(yè)生，之前每年僅大學生就有約4萬人申請資料，約7000人應(yīng)招。本次的應(yīng)招人數(shù)也有6000人左右，可謂超人氣企業(yè)。不過內(nèi)定者中，大半都是在事故發(fā)生前，東電就與之有相關(guān)合作的電氣事業(yè)的各大學研究室的畢業(yè)者中選出。甚至有些畢業(yè)生還拒絕了知名企業(yè)的邀請而選擇東電的，他們表示東電的干部們非常值得信賴。

在東電的發(fā)電、送配電設(shè)備的保養(yǎng)部門，需要的是掌握能夠分辨機器聲音是否有異的技能的人才；事務(wù)部門需要的是掌握能夠處理電氣費的復雜計算的人才。東電表示，只有將這些技能、技術(shù)傳授給年輕員工，才能保障將來的電力安全供給，因此才決定招收這批新員工。東電在核事故之后人才流失嚴重，至今已有1200余人離職。